1. Riset dan Pengembangan
a). Pengembangan alat ukur inventori kepribadian yang disebut Potential Profile Inventory (PPI). Alat yang mengukur 16 tipe kepribadian dasar ini telah diterapkan kepada berbagai organisasi baik pemerintah, BUMN dan swasta sejumlah lebih dari 2000 orang dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang dapat diandalkan.
b). Pengembangan alat ukur inventori kepemimpinan yang disebut Leadership Inventory. Alat yang mengukur tipologi dan gaya kepemimpinan ini telah diterapkan kepada berbagai organisasi baik pemerintah, BUMN dan swasta sejumlah lebih dari 2000 orang dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang dapat diandalkan.
c). Pengembangan alat asesmen integritas yang disebut Personal Profile Scale (PPS). PPS ini telah diterapkan kepada berbagai organisasi baik pemerintah, BUMN dan swasta dengan peserta lebih dari 2000 orang. Sejauh ini tingkat validitas dan reliabilitasnya dapat diandalkan.
d). Pengembangan alat ukut inventori untuk mengukur kemampuan seseorang menghadapi hambatan yang disebut Adversity Quotient. Alat yang mengukur kemampuan seseorang menghadapi dan mengatasi kesulitan / hambatan ini telah diterapkan kepada berbagai organisasi baik pemerintah, BUMN dan swasta sejumlah lebih dari 2000 orang dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang dapat diandalkan.
e). Pengembangan alat ukur dinamika inteligensi yang disebut Life Skills Intelligence. Tes Dinamika Inteligensi adalah suatu paket alat ukur inteligensi yang bertujan untuk mengukur 3 aspek yang menentukan keberhasilan seseorang dalam hidup, sehingga oleh karenanya disebut pula sebagai Life Skills Intelligence (tes keterampilan hidup), yakni Thinking Skills, Interpersonal Skills, dan Intrapersonal Skills.
f). Pengembangan suatu teknik asesmen yang disebut sebagai Behavioral Profiling Technique (BPT).
Teknik ini memungkinkan penyusunan profil potensi dan kompetensi seseorang lebih cepat dan akurat. Meskipun saat ini masih terus disempurnakan, BPT telah menunjukkan hasil yang cukup memuaskan dalam penerapan di suatu instansi Pemerintah dan suatu partai politik besar di Indonesia dengan sampel lebih dari 3000 orang
g.) Riset Indonesian Leadership Profile yang bertujuan untuk mendeskripsikan profil kepemimpinan di berbagai organisasi/lembaga di Indonesia dari sudut pandang proses pembentukan kepribadian individu. Riset ini masih dalam proses penyelesaian dan diharapkan pada tahun 2016 sudah dapat dituntaskan dan dipublikasikan secara umum.
h). Pengembangan desain Laporan Assessment Centers secara sistemik secara komputerisasi. Desain laporan Assessment Centers ini mampu menghasilkan laporan dalam waktu yang sangat singkat (maksimal 3 hari setelah pengambilan dan analisa data) dengan akurasi yang tinggi. Dengan desain baru ini beban asesor menjadi sangat ringan, tidak dipusingkan lagi dengan penyusunan laporan yang memakan waktu panjang. .
